凡事都有两面性，焦虑对人的影响也不仅仅只有消极的一面，其实也有积极的一面。适度的焦虑，可以提高人的警觉程度，充分调动身心潜能，使自己的知识经验、技能技巧和智力体力达到激活状态。拥有适度的焦虑，人的注意力会更加集中，思维更加敏捷，心理反应加快，从而能更好地解决面临的问题。

领导干部有适度的焦虑感，说明领导干部有高度的责任心和强烈的忧患意识。职务就是责任。领导干部肩负着“兴一方经济，富一方百姓，保一方平安”的职责，担子不能说不重。如果不勤政廉政，不恪尽职守，办不好分内的事情，就会辜负组织的重托，愧对人民群众的厚望。组织的重托、群众的期望和工作的压力，会给有责任心的领导干部带来一定的焦虑感，当这种焦虑感转化为工作的动力、热情和干劲之时，就有了其积极的意义。

在新世纪新形势下，各种新情况新问题层出不穷，改革越向纵深推进，遇到的问题和矛盾就越复杂，解决的难度就越大，面临的挑战就越严峻。一个头脑清醒、政治上成熟的领导干部，对此必须有客观冷静的认识。领导干部要做攻坚克难的高手，要应对各种突发事件，要将矛盾解决于未萌，就必须要有忧患意识，保持一定的焦虑感和紧迫感，做到居安思危，见微知著，防微杜渐。当今国际竞争日趋激烈，发展机遇稍纵即逝，必须以时不我待的紧迫感抢抓机遇，谋划发展。

保持一定的焦虑感，有利于增强贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的自觉性。领导干部有无适度的焦虑，其行为方式和处世态度是截然不同的。没有这种适度的焦虑，面对群众的疾苦和困难，便会漠然、马虎、懈怠。不可否认，时下，在少数领导干部身上存在一种很不好的现象，缺乏事业心和上进心，缺乏加快发展的责任感和紧迫感，工作敷衍了事、得过且过，对人民群众的疾苦漠不关心、不闻不问，在工作中不能细心研究人民群众的利益、认真关心人民群众的疾苦、切实体察人民群众的情绪。这种缺乏应有的焦虑感的干部，不是我们的事业需要的干部。

领导干部常有适度的焦虑感，才会“一日无为，三日不安”，才会永远心里都装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，为群众真心实意谋利益，并且能做到急民所急，迅速行动，抓紧解决；才会有“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，一心一意谋发展、干事业。

当然，如果焦虑过度，以至于患上焦虑症，那么这种有积极意义的情绪就有可能起相反的作用，就有可能使人处于一种极度的紧张状态，产生恐惧、急躁情绪，甚至神志不清，对工作产生负面作用。因此，领导干部要增强心理承受能力，遇事沉着冷静，学会统筹兼顾，善于化焦虑为动力。